固定期限合約與無限期合約：香港僱主必須知道嘅分別

喺香港，固定期限合約同無限期合約都受《僱傭條例》規管——而兩者之下，符合連續性合約資格嘅員工享有相同嘅法定權利。選擇哪種合約，與其話係關於法律保障，不如話係關於你點樣管理續約、終止僱傭同人手彈性。

選錯合約類型——或者以為固定期限合約比無限期合約責任少——係香港成長中公司最常見嘅僱傭風險之一。《僱傭條例》並唔明確區分兩者；關鍵唔係合約有冇訂明終止日期，而係員工係咪屬於連續性合約僱員。

固定期限合約同無限期合約有咩分別？

無限期合約係一份冇固定終止日期嘅開放式僱傭協議——直至任何一方發出通知或出現合理解僱原因為止。固定期限合約則由雙方事先協議訂明終止日期，通常用於項目性職位、季節性工作或唔能保證長期存在嘅職缺。兩種類型喺香港法律下均屬有效，並且都必須遵守《僱傭條例》有關薪酬、通知期、假期同法定權利嘅規定。

固定期限員工同無限期合約員工享有相同嘅權利嗎？

係——根據香港《僱傭條例》，兼職及合約制員工享有與永久全職員工相同嘅法定保障（勞工處，《僱傭條例》第57章）。決定法定權利嘅唔係合約類型，而係員工係咪符合連續性合約僱員資格。由2026年1月18日起，員工喺同一僱主連續受僱四星期或以上，並且每星期工作至少17小時或任何連續四星期內合計工作68小時，即符合連續性合約資格——呢個門檻已由《2025年僱傭（修訂）條例》調低（勞工處，2025年12月）。即係話，一位簽署六個月固定期限合約嘅員工，通常同樣可以享有年假、法定假日、疾病津貼同遣散費，與無限期合約員工完全一樣。

固定期限合約嘅終止同續約風險係點？

固定期限合約到期而唔獲續約，會被視為僱主終止僱傭——如果員工已連續受僱足夠長時間，可能須支付遣散費或長期服務金。反覆續約亦係一個風險：法院及勞資審裁處可能將一系列續約視為持續無限期合約嘅證據，尤其當職位並非真正屬於項目性質。主要為咗規避無限期合約責任而使用固定期限合約——而非出於真正業務需要——嘅僱主，最有可能面臨糾紛。

固定期限合約與無限期合約一覽

範疇	固定期限合約	無限期合約
終止日期	事先訂明	無——持續至發出通知或終止
法定權利	符合連續性合約資格則與無限期相同	符合資格後即享全部法定權利
終止僱傭	到期 = 終止；通知期仍可能適用	需要合理原因 + 法定通知期
續約風險	反覆續約可能被視為無限期合約	不適用
遣散費／長服金	符合連續受僱資格可能適用	符合資格終止時適用
最適合	項目性職位、季節性工作、定期人手	核心、持續性職位

呢件事對HR嘅意義

兩種合約類型都有真實責任——分別在於責任係點樣及幾時觸發，而唔係有冇責任。如果你嘅公司習慣以固定期限合約作為保持人手彈性嘅預設安排，值得審視相關職位係咪真的需要訂明終止日期，定係一份附有合適通知期條款嘅無限期合約反而係更清晰、風險更低嘅安排。HR Plus幫助香港僱主設計符合業務需要、同時符合《僱傭條例》規定嘅僱傭合約。

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*本文僅供一般參考之用，並不構成法律意見。請向勞工處或專業顧問核實最新僱傭合約要求。