颱風及暴雨下的返工安排：香港僱主 2026 年須知

簡單答案： 當八號或以上颱風信號、黑色暴雨警告或政府「極端情況」公布生效時，僱主應讓所有非必要人員停工，不得因此扣減工資或假期，並應按事先訂明的復工安排行事——常見做法是：若信號在工作時間結束前三小時或以上除下，僱員須於兩小時內恢復工作。

每逢風季，天文台一發出預警，HR 的枱面幾分鐘內就會堆滿同一批問題：邊個要返工？邊個留喺屋企？出唔出糧？幾時復工？勞工處的《颱風及暴雨警告下的工作守則》訂明了僱主應達到的標準，但該守則的前提是僱主事先已備妥政策——而這正是許多成長中的公司最常失守的地方。本文逐一說明颱風及暴雨下的返工安排、僱主須遵守的支薪及補償規定，以及 2026 年的颱風政策應如何處理在家工作。

各級信號下的工作安排

生效警告	尚未上班的僱員	已在工作地點的僱員
一號／三號風球、黃雨／紅雨	照常上班，僱主應體諒天氣引致的交通延誤	照常工作
八號／九號／十號風球	除事先協定的必要人員外，不應要求上班	應在情況惡化前，顧及交通安全，有序讓僱員下班
黑色暴雨警告	未出門的僱員不應啟程上班	應留在工作地點安全處，不應被派外出
極端情況（超強颱風後由政府公布）	除必要人員外，僱員應留在原處；一般每兩小時重新評估

八號風球或黑雨期間，僱主需要支薪嗎？

需要——這是《工作守則》中最明確的一項期望。僱員因八號或以上信號、黑色暴雨警告或極端情況生效而缺勤，僱主不應扣減其工資、年假、法定假日或任何其他權益。因打風日扣薪，是最快令公司坐上勞工處調解會議桌的做法之一；而因天氣缺勤而解僱僱員，更可能構成不合理解僱。安全而標準的立場只有一個：該日照常支薪。

信號除下後，僱員幾時要復工？

《工作守則》建議僱主採用清晰、事先公布的復工安排。香港最常見的範本做法是：若信號在僱員工作時間結束前三小時或以上除下，僱員須於兩小時內恢復工作；若除下時間晚於此，則毋須當日返回，翌個工作天恢復即可。無論你採用哪個時間表，有兩點比確切數字更重要——第一，必須在風季開始前傳達；第二，必須為實際遇上水浸、山泥傾瀉或交通中斷的僱員保留彈性。

打風期間的工傷：僱主最常忽略的一條規定

根據《僱員補償條例》，僱員在八號或以上烈風警告或暴雨警告生效期間，於工作時間前後四小時內，以直接路線往返住所與工作地點途中受傷，法律上視為在受僱工作期間因工遭遇意外。簡單講：如果你在信號生效前後要求員工回公司或留守，而他在途中受傷，那就是一宗工傷索償——這正是「要求八號風球下上班」必須嚴格限於事先協定的必要崗位的原因。

2026 年的新問題：在家工作點算？

《工作守則》寫於一個「返工＝返公司」的年代，混合工作模式已改變了預設。現時不少香港僱主將八號風球或黑雨日視為可遙距工作崗位的在家工作日——這完全合理，前提是事先寫入颱風政策或僱傭條款，而不是風暴當日臨時宣布。一份 2026 年合格的颱風政策應明確回答三條問題：哪些崗位在信號生效期間須遙距工作；哪些崗位屬必要人員（及其相應的颱風津貼或交通安排）；復工時間對遙距與現場員工分別如何適用。現時的爭議，大多數正正來自政策在這三點上的空白，而非信號本身。

一份合規颱風政策要包含甚麼

完整的政策一頁紙就夠：各級警告下的安排；誰屬必要人員及其待遇；信號除下後的復工時間；各崗位的遙距工作要求；支薪處理（不得扣減）；以及僱員應留意指示的通訊渠道。每年五月風季前檢視一次，以中英雙語發出，新入職員工簽收確認——不成文的颱風安排，就是那種平時隱形、直到當年第一個十號風球才爆發的漏洞。惡劣天氣安排亦與其他假期規則互相關連——可參閱我們的香港年假僱主指南；而如果編寫及維護這類政策已令你的團隊吃力，這正是人力資源外判服務可以接手的工作。

請在下次掛出8號風球（T8）之前，先制定好您的颱風應對政策。

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*本文為一般僱主資訊，內容截至 2026 年 7 月，並不構成法律意見。《工作守則》及法定規定可能更新，請向勞工處核實現行要求，或就個別情況諮詢專業意見。