香港年假規則：每位僱主都需要知道嘅事

香港年假由第一個12個月服務期後嘅7日開始，每年遞增一日，最多14日。年假只適用於連續性合約下嘅員工——根據2026年1月起生效嘅「468規則」，現時更多兼職及散工員工符合資格。

年假係香港僱傭合約中最常被錯誤處理嘅權利之一——僱主往往混淆法定最低要求同合約條款，錯誤計算假期薪酬，或完全忽略按年資遞增嘅累積規則。

喺香港，誰有資格享有年假？

年假適用於《僱傭條例》下簽訂連續性合約嘅員工——由2026年1月18日起，即凡連續受僱四星期並每星期工作17小時或四星期合計工作68小時嘅員工。呢個意思係，比起舊有嘅「418規則」，更多兼職及不固定工時員工現時符合資格，所以僱用彈性工時員工嘅僱主應重新審視排班安排。

香港年假係點樣累積嘅？

香港年假由首個12個月服務期後嘅7日開始，每年增加一日，最多累積至14日。試用期唔會暫停累積——12個月嘅資格期由入職第一日開始計算。

年假薪酬點樣計算？

年假薪酬按放假前12個月嘅每日平均工資計算——包括工資、津貼及佣金，但不包括酌情性花紅。僱傭關係終止時，僱主必須就未放完嘅法定年假支付代通知金；唔照做係違反法定條文，而唔單只係合約問題。

年假一覽

項目	規則
資格期	連續受僱12個月
年假日數	第一年7日，每年+1日，最多14日
連續性合約門檻	每週17小時或四週68小時（2026年1月起）
假期薪酬計算基礎	放假前12個月每日平均工資
結轉假期	僅限雙方協議
終止僱傭時	必須就未放嘅法定年假支付代金
法定假日	與年假分開計算；2026年起共15日

總結

年假合規唔單只係提供足夠嘅假期日數——而係要正確追蹤年資進程、準確計算假期薪酬，以及了解哪些員工喺更新後嘅連續性合約規則下符合資格。如果呢啲漏洞存在於你現時嘅HR系統，就係最有可能引發勞資審裁處索償嘅地方，而呢正正係HR Plus幫助香港僱主解決嘅問題。