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✔ 永久安置 ✔ 合約安置
什麼情況適合委託獵頭
一般招聘處理的是主動應徵的求職者,獵頭處理的是沒有應徵的人。
高階及專業職位最合適的人選,大多正在職、表現良好,而且不會留意招聘廣告。要接觸這些人,必須先盤點市場、找出目前在其他企業擔任同等職責的人,再以保密方式逐一直接接觸。
保密並非附加服務,而是前提
在高階主管招聘中,保密並非額外提供的服務,而是整項工作能否成立的前提。
高階職位的尋訪,往往需要在現任者尚未知悉的情況下進行。
而值得接觸的人選,本身都有職涯、僱主與聲譽。而一次處理不當的對話,
足以造成實質影響。任何一方對過程的保密性失去信心,尋訪就無法繼續。
我們的實際做法:
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初次接觸不披露客戶名稱,除經貴公司授權。候選人會先了解職位所屬行業、企業規模及職責範圍。
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逐一個別接觸,以直接聯繫方式進行,不使用公開招聘廣告或開放式人才資料庫。
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資料只限負責團隊知悉,候選人資料不會流傳至該委任的顧問以外。
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不以貴公司的委任作為宣傳。客戶名稱及委任內容不會出現在我們的營銷材料,亦不會向其他候選人透露。
我們在招募服務方面充滿經驗
由委任到到職:我們的獵頭流程
1. 職位釐清與市場盤點
我們先釐清委任內容: 職權範圍、薪酬區間,以及該職位在首年須達成的目標。隨後盤點香港市場,確認實際符合條件的人數,以及他們目前身在何處。
2. 保密接觸與初步洽談
我們逐一接觸已識別的人選,並在初步對話中了解對方的職涯考量與轉職意向。在職人選是否願意考慮,往往取決於職位本身是否具說服力,而非薪酬條件。
所有接觸均按上述保密安排進行。
3. 評估與推薦
候選人須經過往績、領導風格及企業文化契合度評估,方會推薦給貴公司。
我們提供的是經過判斷的適合人選及推薦理由, 而非大量不符合資歷的人選。
4. 聘用與交接
我們協助處理薪酬商討、通知期安排及交接階段。
高階聘任最常在這個階段出現問題。
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