點解香港團隊咁抗拒傳統 team building？又有咩方法更有效？
- HR Plus
- 6月10日
- 讀畢需時 3 分鐘
好多香港員工唔係反對 team building 本身，而係反對嗰種做法太刻板、太重複，又同實際工作需要無關。喺香港呢種高壓、節奏快嘅城市，最好嘅 team building 活動應該係幫人減壓、自然交流，做完之後會覺得輕鬆，而唔係覺得又完成咗一項公司任務。
點解香港員工唔鍾意傳統 team building？
好多傳統 team building 活動之所以唔受歡迎，係因為佢哋太過 scripted，內容又老土，完全唔貼近員工真正想要嘅體驗。與其幫大家拉近距離，反而容易令人覺得尷尬，甚至覺得係被迫參與一個 corporate exercise。
對好多打工仔嚟講，尤其係喺壓力大嘅行業，週末早上去玩一啲好普通、好公式化嘅遊戲，根本唔算獎勵，反而似另一個責任。
咩先算係有用嘅 team event？
一個真正有用嘅 team event，應該要令人覺得輕鬆、投入，同平日返工嘅感覺有明顯分別。員工通常會對一啲可以自然傾偈、輕鬆競爭、又有少少合作成份嘅活動反應更好。
最有效嘅活動，唔係強迫人用同一種方式合作，而係營造一個舒服嘅環境，令 connection 自然發生。
咩類型活動更適合香港團隊？
對香港忙碌嘅團隊嚟講，最好嘅活動通常都係互動性高、彈性大、唔需要太多解釋就可以參與。以下幾種形式通常比較受歡迎：
Team building 形式 | 點解有效 | 適合邊類團隊 |
遊戲化 group challenge | 互動感強，玩得輕鬆，又唔會太 corporate | 想有少少競爭感嘅團隊 |
創意解難 workshop | 可以自然合作，唔會太刻板 | 跨部門團隊 |
互動式 team game | 幫大家放鬆，容易打開話題 | 有唔同級別同事嘅團隊 |
Wellness-friendly group experience | 可以同時減壓同拉近距離 | 工作壓力大嘅團隊 |
呢類活動之所以更有效，係因為佢哋感覺更似一次真正嘅 break，而唔係一個公司安排嘅例行公事。
點樣可以同時做到 bonding 同 wellness？
好嘅 team building 唔應該只係「好玩」咁簡單，仲應該幫大家減壓、連結同事，令參加完之後精神狀態更好。當活動加入一啲舒壓元素、輕鬆節奏，或者 wellness component，成個體驗就會更完整。
呢種做法唔單止對員工有幫助，對公司嚟講亦更有價值，因為佢唔只係一個活動，而係一個可以提升士氣同團隊氣氛嘅體驗。
HR Plus 點樣設計更好嘅 team experience？
HR Plus 安排嘅團隊建立活動相片
HR Plus 會幫企業跳出傳統 team building 呢套舊方法，改為設計更互動、更實際、亦更易令員工投入嘅體驗。與其用一啲老套、重複又無新意嘅活動，我哋更重視自然合作、真實交流，同埋整體參與感。
我哋嘅做法係圍繞 engagement、connection 同 real workplace value。目標唔係令員工「完成一次活動」，而係令佢哋真係有一個記得住嘅體驗。
結語
Team building 唔應該變成一件麻煩事。最有效嘅活動，唔係最誇張嗰啲，而係參加完之後大家會覺得舒服、開心，仲會記得返呢個共同經歷。
對香港公司嚟講，最好嘅方向係設計一啲同時有互動、減壓同連結感嘅活動。當 team building 唔再係 forced fun，而係真真正正有意義嘅體驗，團隊合作自然會更好。
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