招聘機構提供

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是的，HR Plus 致力於為我們的客戶保守最高機密。作為香港領先的招聘機構，我們在整個招聘過程中優先考慮雇主和候選人的隱私和安全。我們對保密的承諾是我們作為香港值得信賴的職業介紹所聲譽的基石。 我們知道，在工作和招聘行業，謹慎行事至關重要，尤其是在處理敏感資訊時。我們的團隊由經驗豐富的招募顧問和香港獵人頭專業人士組成，確保所有身分保密。這種對隱私的承諾使我們躋身香港頂級招聘公司和多家香港招聘機構名單。 無論您是在香港尋求高階主管招募還是使用我們的高階主管獵人頭服務，您都可以放心，您的資訊將保持安全。我們作為香港可靠的招聘公司和值得信賴的獵人頭公司的聲譽建立在我們的誠信和保密承諾之上。 總而言之，HR Plus 是滿足您所有招募需求的首選香港人力資源機構，在整個過程中非常注重保護您的隱私。

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職業轉型的再就業服務可以親自提供、線上提供或透過混合模式提供。再就業服務的持續時間通常為 6 至 18 個月，具體取決於個人的特定需求。此外，再就業服務的成本會根據重新部署流程的長度和複雜程度而有所不同。

在職業轉型過程中，再就業服務可以為雇主和員工提供顯著的好處。對雇主來說，再就業可以幫助： • 透過展現對員工福利的承諾和展現強大的企業社會責任 (CSR) 來保護公司的聲譽。這一點尤其重要，因為客戶、投資者、合作夥伴和其他利害關係人密切關注公司的企業社會責任措施。 • 透過在重新部署過程中提供支持，降低前員工提起訴訟的風險。 • 透過履行雇主責任並保持士氣來留住剩餘員工。 • 確保員工順利過渡到新的機會。 • 提供促進高效知識轉移和技能發展的培訓。 對員工來說，再就業服務可以： • 加速獲得新機會，幫助他們更快與潛在雇主建立聯繫。 • 透過量身訂製的支援和資源，增加他們獲得下一份夢想工作的機會。 • 為那些經歷焦慮或憂鬱的人提供更多諮詢服務，並在此過渡期間為其家人提供支持。

再就業服務對以下雇主特別有利： • 計劃透過策略性重新部署來調整員工規模。 • 正在解僱部分勞動力，需要支持受影響的員工。 • 正在搬遷公司的部分部門，需要為過渡員工提供協助。 • 正在進行合併或收購，需要以敏感的方式消除裁員。 儘管提供再就業援助可能會產生額外費用，但雇主將其納入福利計劃中，因為它可以提高公司的聲譽並減輕職業轉型過程中與裁員和解僱相關的風險。

履行雇主義務：提供再就業服務表示公司在困難時期（例如裁員、重組或緊縮）對員工福祉的承諾。這些職業轉型服務對於支持員工應對變革至關重要。 降低法律風險：結構良好的再就業計畫有助於降低與不當解僱相關的訴訟風險，特別是在裁員的情況下。 增強雇主品牌：透過提供再就業服務，雇主在裁員後展現了社會責任並強化了其品牌形象。這種對職業轉型支持的承諾對雇主產生了積極的影響，表明他們優先考慮為員工做正確的事情。

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